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  • 人才理念
    中邁珍視人才發展,致力于吸引“求實奮進,開拓創新”的復合型人才。建立了獨具中邁特色的人才“3匹配”原則:
    1. 人崗匹配:充分了解崗位及人才價值,以崗位分析為核心健全招聘、人才測評及配置系統,基   于崗位要求最大化激活崗位效能及針對性的人才培養;
    2. 人司匹配:激發創新發展的企業文化,透過提升職業幸福感的人事服務及員工關系體系增進員工的文化融合度及歸屬感,提升人才可持續發展的動力;
    3. 人力匹配:創建鼓勵員工積極自我發展的成長環境,基于崗位關鍵績效考核指標優化績效管理系統,提高人均創造價值的能力,有效支持業績成長。
    在人才培養理念上,我們一直堅持基于企業的核心價值鏈構建人才培養體系,打造具有創新能力的團隊。旨在通過建立學習型組織,促進知識及經驗的分享交流,激發內部創新能力的培養;建立激勵機制推動員工業績和個人技能的持續發展。在人才晉升機制中倡導兩步走:
    1. 內部培養創新型人才和成長型人才,搭建公平合理的員工晉升機制,使全體員工擁有努力敬業、進取創新、業績出色、能力出眾而被公平公正提拔的權利和機會,鼓勵人才充分發揮自我價值,大膽委任業績突出的佼佼者,推動其進一步施展才能,成為企業發展的中堅力量;
    2. 外部積極發掘成熟型人才,使其將豐富的業務、管理能力和行業經驗運用到公司的快速發展要求中,同時帶動其他員工的培養和人才梯隊建設。在給予員工重要職責及更大的職業發展平臺的同時,也通過系統性的激勵計劃規劃為員工建立具有自我驅動力的職業發展規劃目標和成長通道,保障可持續發展的人才動力。公司主要管理團隊成員的任命基于堅持公開、公平、公正的人事任命制度原則。
    我們關愛每一名員工的成長,努力為每一位員工提供有競爭力的薪酬和福利,并為員工構建了“3通道”成長體系,員工可以根據自己的職業規劃興趣選擇研發類技術通道,非研發類專業技術通道及管理通道的發展路徑。

    中邁勇敢創業道路上的每一點進步,每一份榮耀,屬于每一位中邁人。在成長的足跡里,期待更多優秀的人才與我們懷揣同樣的光榮與夢想,同甘苦,共成長,綻放青春的力量和創新的激情,共同追逐中國移動醫療發展的輝煌夢想和偉大藍圖!

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